Die in einer Nachfolgesituation entstehende Führungslücke schliessen wir mit Umsicht und Fingerspitzengefühl. Vorrangig bauen wir auf dem bestehenden Management auf. Bei Bedarf rekrutieren wir neue Führungspersönlichkeiten nach dem Prinzip des Management-Buy-In. Eine hohe Eigenmotivation, Führungskompetenz und Branchenaffinität sind für uns entscheidende Kriterien.
Wir setzen Führungskräfte ein, welche die Unternehmenswerte verstehen und sich dafür begeistern, mit uns eine klare Vision der unternehmerischen Nachfolge umzusetzen. Durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen dem Management und uns schliessen wir die unternehmerische Lücke und können eine erfolgreiche Nachfolgelösung gewährleisten.
Es ist uns ein Anliegen, das Management in allen strategischen und operativen Aufgaben für eine erfolgreiche Nachfolgelösung zu unterstützen. Als Sparringspartner setzen wir alles daran, dass das neue Management seine Führungskompetenz voll ausspielen kann und versetzen es in die Lage, Entscheide selbstständig zu treffen.
